Assistente de Recrutamento (Tech Recruiter)

DESCRIÇÃO

Somos uma empresa especializada no desenvolvimento de produtos digitais usando engenharia de software e métodos de desenvolvimento ágeis. Nós somos lucrativos e economicamente saudáveis. Não investimento externo, e não sofremos com a pressão por crescimento. Para nós é mais importante fazer a coisa certa do que fazer rápido.


Seguimos princípios claros que nos dão o sentido, e adequado como ferramentas e práticas mais adequadas ao contexto para seguir na direção que queremos. Nossos times são formados por 4 a 9 pessoas e nossos projetos utilizam abordagem como o XP e o Kanban. Somos calmos e organizados. Fazemos nosso trabalho dentro de um ritmo sustentável.


Somos um tempo unido pela curiosidade intelectual, autodesenvolvimento e apaixonados pelo que fazemos. Estamos sediados em Joinville, mas nosso time está distribuído em várias cidades do Brasil. Não somos apenas profissionais no desenvolvimento de software. Somos também artistas, pensadores, pais, mães, autores, viajantes, leitores, fotógrafos, cozinheiros e baristas. Nós tomamos uma posição de agentes ativos e responsáveis ​​sobre nossas vidas, nosso trabalho, família e comunidade.


No nosso Playbook você conhece mais sobre nossos princípios e como trabalhamos no dia a dia. Estamos também no Twitter , Instagram , YouTube e LinkedIn .


SOBRE VOCÊ


Sua missão será apoiar todas as etapas de Recrutamento e Seleção, sendo responsável pela atração de candidatos garantindo qualidade na triagem técnica e do fit cultural.


Você pode ou não ter uma certificação ou diploma. Nós nos importamos mais se você é capaz de manter uma rotina de autodesenvolvimento contínuo do que em ganhar certificados. Suas experiências contam mais do que seus papéis timbrados. 


Aqui nós partimos de uma relação de confiança. Acreditamos que, como trabalhadores do conhecimento, todos em algum nível são gerentes de si mesmos. Por isso, você precisa ser uma pessoa responsável, comunicativa e colaborativa. Para nós, errar não é um problema, faz parte do processo. O que nós não gostamos é de omissão ou erros escondidos.


Gostamos de trabalhar com pessoas que defendem suas posições, mas também concordar em fazer um bom trabalho quando o tempo decidir seguir por outro caminho. Nós damos feedbacks diretos e transparentes, sem meias palavras ou politicagem.

RESPONSABILIDADES

  • Triar currículos na plataforma de recrutamento;
  • Agendar e realizar identificar;
  • Prestar apoio nas contratações e informações aos novos colaboradores;
  • Apoiar na tabulação dos indicadores;
  • Realizar abertura das vagas de acordo com as demandas;
  • Divulgar como vagas em todos os canais relevantes;
  • Realizar buscas ativas e abordagem de profissionais nos canais mapeados;
  • Agir sempre de forma proativa, identificando pontos de melhorias e problemas;
  • Manter o banco de talentos ativo e bem organizado. Ativamente atuar na qualificação das pessoas dentro do funil.

ATIVIDADES COMPLEMENTARES

  • Aprimorar seu conhecimento através de um plano de carreira;
  • Manter-se informada sobre novas práticas de R&S;
  • Fazer comunicados de informações importantes para os interessados na empresa;
  • Criar e manter a documentação dos nossos processos.

HABILIDADES DESEJÁVEIS

  • Conhecimento em técnicas de entrevista;
  • Conhecimento no uso de plataformas de R&S (ATS);
  • Conhecimento dos perfis técnicos como Engenharia de Software e Ciência de Dados;
  • Habilidade de avaliar profissionais e entender o que essas pessoas podem trazer de benefícios para os nossos times, conectando-os às oportunidades que temos na empresa;
  • Familiaridade com os termos de tecnologia.

O QUE OFERECEMOS:

  • Salário compatível com o mercado;
  • Vale alimentação ou refeição;
  • Vale transporte ou estacionamento (em caso de trabalho presencial);
  • Plano de saúde Bradesco Nacional;
  • Seguro de vida;
  • Investimento de R$1000,00 para equipar seu escritório em casa;
  • Bônus mensal de R$200,00 para manutenção do seu escritório remoto;
  • Enviamos os equipamentos necessários para o trabalho;
  • Ritmo sustentável de trabalho e horário flexível (mesmo!);
  • Tempo de investimento diário para autodesenvolvimento;
  • Profissional disponível semanalmente para o acolhimento psicológico;
  • Investimento em cursos e livros;
  • Patrocínio para eventos;
  • Cultura de feedback e desenvolvimento;


NOSSO PROCESSO DE SELEÇÃO

Faça sua lista seus perfis online, seu currículo e uma boa carta de apresentação. Apresente-se e nos conte a sua história. O que você fez até aqui? Do que você gosta? Fale sobre problemas que você já resolveu ou uma tecnologia que você gosta e por quê. Se está estudando, nos fale um pouco sobre sua experiência de aprendizado. O trabalho de desenvolvimento de software exige ler e escrever código diário, por isso nós valorizamos trabalhar com pessoas que se expressam bem ao escrever.

Vamos avaliar toda aplicação que recebemos. Sabemos que é muito importante para você ter um retorno, mesmo não seguindo no processo, então fique de olho no seu e-mail. O processo seletivo é remoto, então não se preocupe com deslocamentos. A não ser que você queira conhecer nossos espaços! :)

Leia mais na página principal sobre o processo de seleção